企业破产职工有哪些补偿
- 律师解析
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在公司面临破产的情况下，员工有权利得到以下类型的补贴和补偿:经济赔偿金、尚未结清的报酬以及社会安全保障费用等等。
至于经济赔款的具体数额,其计费依据主要为该职员在现有的用人单位中服务的年限,每一年的服务时间可视为得到一个月工资的赔付机会；
超过半年但不足一整年的,则按照相当于一整年来算；
若服务时间未达半年,将向该员工支付半个月工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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破产企业对职工的补偿有哪些用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
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企业破产职工怎么补钱企业破产后，职工赔偿重点在经济补偿。补偿依据服务年限：满年付月薪，半年至一年按一年计，不足半年付半月薪。若月薪超当地三倍平均工资，则按三倍支付，但年限上限为十二年。此方案全面覆盖了职工的基本权益保障。
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破产清算
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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