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国企破产重组需要安置职工吗

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-09
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郭培员律师
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律师解析
国有企业破产重整阶段,为确保员工的适当安置,显得至关重要。
在国有企业破产重整的整个流程当中,切实保护每一位员工的合法权益,不容忽视。
针对员工的妥善安置,主要目的在于保障他们的基本生活需求不受影响,同时确保其就业权的正常行使,以此避免由于企业的重大变动给员工带来困扰和损失。
在实际操作中,可以采取的安置措施有很多种选择,比如重新安排员工合适的工作岗位;
为员工提供职业训练与进修机会,增强他们的再就业竞争力;
以及依照相关法规和政策,为受到影响的员工发放合理的经济补偿等等。
法律依据
《中华人民共和国企业破产法》第八十二条
下列各类债权的债权人参加讨论重整计划草案的债权人会议,依照下列债权分类,分组对重整计划草案进行表决:
(一)对债务人的特定财产享有担保权的债权;
(二)债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(三)债务人所欠税款;
(四)普通债权。
人民法院在必要时可以决定在普通债权组中设小额债权组对重整计划草案进行表决。
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重庆市国有企业破产职工怎么安置?
重庆市国有企业破产,职工如果已经一次性领取了安置费的,不在享受失业保险待遇,职工距离法定退休年龄不足5年的,可以申请办理提前退休,破产安置人员应当是企业破产时正式在职工人,企业破产以后由再就业服务中心发放生活费缴纳社会保险。
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国企破产重整中,员工合法权益保护至关重要。妥善安置员工,保障其基本生活及就业权,避免变动带来的困扰和损失。可采取多种措施,如安排新岗位、提供职业培训、发放经济补偿等。
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上市公司破产重组职工补偿和安置怎么做?
如果破产的话公司必须对员工支付一定的经济补偿,如果破产但是重组的话不需要支付,但是在重组完成之前必须保障员工的生活来源。
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国企破产职工安置
按政策,破产后要进行清算,在支付职工欠款后再支付其他欠款。职工安置方面,一方面是工龄的买断,另外一方面,如果是有重组,一般会考虑优先安置原来的职工。
1w浏览2025-01-03
国企破产对职工的安置
面临破产的企业,必须首先安置好企业职工。破产企业职工该如何安置。政府鼓励破产企业职工自谋职业,职工失业期间可享受失业保险待遇。破产企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施,妥善安排破产企业职工重新就业,并保障他们在重新就业前的基本生活需要。
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国有企业破产职工怎么安置
1、按政策,破产后要进行清算,在支付职工欠款后再支付其他欠款。2、职工安置方面,一方面是工龄的买断,如果是有重组,一般会考虑优先安置原来的职工。3、国企倒闭破产的职工安置,国家有许多政策,地方政府也有相关规定。
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