一次性医疗补助金领取流程是怎样的
- 律师解析
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首要任务是完成相关工伤认定与劳动能力鉴定工作。
在此基础上，您需向就职企业提交申请报告，同时请贵单位协助向当地社保经办机构上报此事。
若有不测情况，即用人单位未能按时上报此事项，您亦可在受伤事件发生之日起的第二年起一年内自行前去社保经办机构提出申请。
届时，社保经办机构将对您的申请材料予以认真审核，且在审核通过的前提下，将相应款项直接支付给您本人或者给予您所在单位。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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