劳动争议的解决必经协商程序有哪些

劳动争议发生后申请仲裁是提起诉讼的必经程序,劳动仲裁是劳动争议的前置程序，也就是说劳动争议发生应该先到劳动仲裁去申请立案，开庭，裁决后，如果不服裁决，才可以到当地的人民法院上诉，法院才会受理，直接去法院申请劳动仲裁是不会被受理的。

所谓协商，是指劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，协调双方的关系，消除矛盾，解决争议。劳动争议为人民内部矛盾，可以也应当协商解决，但协商不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行协商解决劳动争议这种方式予以法律的认可。不愿协商或者协商不成的，当事人有权申请调解或者仲裁。

处理相关问题，先与雇主协商；可寻求工会等协助。协商不成或不愿协商，向劳动争议调解组织请求调解。调解失败，向劳动仲裁委申请仲裁，对结果有异议可向法院诉讼。仲裁是诉讼前置程序，未经仲裁不能直接诉讼。