领导诬陷员工职务侵占罪该如何应对
- 律师解析
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倘若领导故意构陷员工涉嫌贪污、受贿等违法犯罪行为，作为受害一方的员工应尽可能地保持冷静理智，牢牢把握有利于自身清白的各种有效证据，例如履职过程中的详细记录、涉及职业范畴的沟通往来资料等等，以此力证自身并未有任何职务侵占之不当行径。
接下来，员工可选择向上一级主管部门或者更高级别的管理层进行申诉，请求公正合理的调查和处理结果。
若在公司内部仍未能得到妥善解决，那么员工便可考虑寻求法律援助，运用法律武器来捍卫自身的合法权益不受侵害。
- 法律依据
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《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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