医疗期到期，员工解除劳动合同，老板应该怎样赔偿
- 律师解析
-
当医疗期结束之后，在书面通知用人单位之后，员工选择单方面解除劳动合同时，若该行为源于员工主动辞职的意愿，那么通常情况下，雇主无需承担外的赔偿责任。
然而，如若因用人单位之过失而导致员工不得不解除劳动关系，例如未能按照预先设定的劳动合同条款为员工提供充足的劳动防护设备或适宜的工作环境，或者未能按时足支付员工薪资等不当行为，用人单位将对此类状况负有补偿义务。
所谓经济补偿，即根据劳动者在用人单位服务的年限，每满一年便需向其支付相当于一个月工资的金作为补偿。
对于服务时间超过六个月但不足一年的劳动者，则按照一整年来计算补偿金；
而对于服务时间不足六个月的劳动者，则仅需支付半个月工资的补偿金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
0
工资福利案件·推荐文章
-
工地受伤骨折老板不垫医疗费怎么处理工地受伤骨折，老板不垫医疗费，分以下情形处理：属于他人侵权造成的，老板不用垫，由侵权人垫；属于工伤的，老板不垫可以自己先支付，经过工伤认定后找工伤保险基金报销；属于工伤但老板未缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金先行支付，向老板追偿；其他。
-
工地受伤骨折老板不垫医疗费怎么办?工地受伤骨折，老板不垫医疗费，分以下情形处理：属于他人侵权造成的，老板不用垫，由侵权人垫；属于工伤的，老板不垫可以自己先支付，经过工伤认定后找工伤保险基金报销；属于工伤但老板未缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金先行支付，向老板追偿；其他。
-
足疗老板欠员工工资不给，怎么能要老板给劳动者欠薪维权途径多样。首先可致电劳动律法执行监察大队，要求用人单位依法发放薪资。其次，可依法向人民法院申请支付令。此外，也可直接向劳动行政管理部门申请劳动仲裁，无需费用，通过裁决书追索赔偿金。如用人单位拒付，可申请法院强制执行。若劳动仲裁不受理或结果偏颇，可在15日内向法院提起民事诉讼。
-
老板给我付医药费吗员工工作期间患病，单位是否承担治疗费用需视情况而定。如为职业病，员工有权享受工伤待遇，单位未购买工伤医疗保险则须全额支付费用。若为个人原因导致的病情，原则上单位不承担责任。但如单位未购买医保，仍需承担赔偿，以补偿员工本可通过医保获得的费用。
收养赡养
-
医疗期内解除劳动合同吗一般情况是不可以的，法律有规定3个月的医疗期限。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其实这一定义并不完整，这里的不得解除是指用人单位不得解除，如果劳动者提出解除或者双方协商解除劳动合同法律是不做限制的。
劳动合同
-
被老板开除，老板现在不给结工资怎么办在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于被老板开除，老板现在不给结工资怎么办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
工资福利
问题没解答? 125679人选择咨询律师
医疗期到期，员工解除劳动合同，老板应该怎样赔偿
一键咨询
