律图审稿专业委员会3轮严审

国企解除劳动合同经济补偿金多少

#工资福利 最新修订 | 2024-09-10
4.3k浏览
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.3万人
咨询我
专业处理工资福利方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工资福利方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工资福利及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
国有企业在解除与员工之间的劳动合同时,一般的经济补偿措施通常依照劳动者在该公司所服务的时长,以在每个自然年内每满一年给付一个月薪酬的固定比例来向劳动者支付。
然而,对于在职时间大于等于六个月而不足一整年的情况,则将其视为一整年进行计算;
同理,如员工在职时间未达到六个月,则仅需向其支付半个月的薪酬作为经济补偿。
这里提到的“月工资”,特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均收入水平。
若劳动者的月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均工资的三倍,那么向其支付的经济补偿的标准将会调整为等同于月平均工资三倍的数,但支付的总期限不能超过十二年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

工资福利案件·推荐文章

连云港180****2563用户2分钟前已获取解答
盐城181****7867用户4分钟前已获取解答
宿迁181****3335用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125591人选择咨询律师
3712位律师在线平均3分钟响应99%好评
国企解除劳动合同经济补偿金多少
一键咨询
  • 150****8253用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    152****7677用户3分钟前提交了咨询
    157****1132用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    134****7832用户1分钟前提交了咨询
    166****2542用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    141****2371用户1分钟前提交了咨询
    155****0480用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    145****3317用户2分钟前提交了咨询
  • 南京用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    136****1762用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    171****7744用户3分钟前提交了咨询
    134****7603用户2分钟前提交了咨询
    131****6480用户1分钟前提交了咨询
    146****6082用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    137****1567用户1分钟前提交了咨询
    155****7068用户1分钟前提交了咨询
    151****2477用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    158****5806用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    174****4682用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    131****2721用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    134****5516用户2分钟前提交了咨询
    161****1135用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    144****1506用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    146****7170用户4分钟前提交了咨询
    136****5616用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    177****2576用户1分钟前提交了咨询
    130****8228用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    166****4633用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    157****8755用户1分钟前提交了咨询
    163****3707用户1分钟前提交了咨询
    171****1051用户2分钟前提交了咨询
    145****0716用户2分钟前提交了咨询
    171****6667用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    142****3211用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    133****3657用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    157****1754用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    134****5328用户3分钟前提交了咨询
    148****2385用户1分钟前提交了咨询
    138****6221用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    150****4078用户3分钟前提交了咨询
    175****7444用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    170****7727用户2分钟前提交了咨询
    167****2086用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    143****7877用户1分钟前提交了咨询
    141****7608用户4分钟前提交了咨询
    147****7842用户2分钟前提交了咨询
    154****5858用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    171****2305用户4分钟前提交了咨询
    170****1371用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    142****2851用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    135****7862用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
扬州134****5595用户3分钟前已获取解答
泰州180****9674用户4分钟前已获取解答
盐城134****2000用户4分钟前已获取解答
国有企业解除职工劳动合同会给经济补偿金吗
国有企业的职工如果被迫解除劳动合同的话必须给予经济补偿金,经济补偿金的标准和民营企业都是一样的,按照该职工在国企工作的年限,还有一种比较特殊的情况就是国有企业因改制,破产等原因必须要解除劳动关系的话,是应该给员工一个月工资标准的代通知金,代通知金也是解除劳动合同补偿金的一种。
10w+浏览
劳动纠纷
国企解除劳动合同经济补偿金多少
国企解约员工补偿按服务年限算,每满一年支付一月工资。满六个月按一年计,不足则付半月。月工资指解约前十二个月平均收入。若超当地平均工资三倍,则按三倍支付,但最长不超十二年。
1w浏览2024-09-10
国企解除劳动合同经济补偿金
10w+浏览2024-10-22
在我国解除劳动合同怎样经济补偿
根据《劳动合同法》规定,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
国企解除劳动合同经济补偿金多少钱
国企解除劳动合同的经济补偿依原因和员工工作时长测算。非故意违约解除,工作满一年付一月工资补偿,超六月不足一年按一年算,不足半年付半月。违法解除付双倍补偿。
1w浏览2024-09-26
企业解除劳动合同经济补偿金
10w+浏览2024-10-09
在我国企业破产工人经济补偿金怎么算
以职工的平均工资为基数,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
国企职工改组改制怎么做出经济补偿
国有企业改革时,保留原劳动合同的国有控股企业无需为留任员工支付额外经济赔偿。改革裁员时,按工龄支付月经济补偿,不满一年按一年算。赔偿金额以员工在岗时的平均月薪为基准,低于则以公司平均月薪计,高于三倍则封顶。
1w浏览2024-06-11
劳务解除经济补偿金
10w+浏览2024-03-05
企业改制解除劳动合同经济补偿金如何确定?
企业改制时,应从企业净资产中一次性剥离职工安置费。原属固定工的,根据职工本人连续工龄,按每年工龄(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提,最多计提到上年度社会平均工资的3倍。原属劳动合同制职工的,按本单位工作年限每满1年(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提。
10w+浏览
劳动纠纷
在我国解除劳动合同怎样经济补偿
劳动合同法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2025-01-19
企业劳务解除经济补偿金如何计算
10w+浏览2023-09-08
在我国有关解除劳动合同经济补偿规定有哪些?
劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
10w+浏览
劳动纠纷
企业解除劳动合同怎么赔偿经济补偿金?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1w浏览2024-10-25
企业解除劳动合同经济补偿金怎么算?
10w+浏览2023-09-07
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

扬州177****2140用户1分钟前已提交咨询
南通152****4352用户2分钟前已获取解答
盐城152****7073用户1分钟前已提交咨询
无锡180****3429用户3分钟前已获取解答
沭阳134****7401用户1分钟前已提交咨询
南京152****3217用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换