被公司辞退怎么走劳动仲裁
- 律师解析
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在遭到企业解雇并决定通过劳动仲裁寻求正义之后，首先需要精心准备与之相关的各种素材，例如能够证明劳资双方存在着实际劳动雇佣关系以及雇主已经正式通知终止雇佣此类明确且具体的证据，包括劳动合同原件、书面的辞退通知书以及工资流水账单等。
紧接着，您须将这些准备妥当的资料递交至当地的劳动仲裁委员会，同时附上一份详尽的仲裁申请书，该申请书应当明确表达出您所期望得到的权益主张，如要求雇主支付相应的赔偿金、足补发工资等。
随后，您只需耐心等待仲裁委员会对您的申请进行受理，一旦受理成功，便会为您安排开庭审理的时间。
在开庭过程中，您务必清晰而准确地阐述事实真相及理由，以便更好地维护自身的合法权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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辞退劳动仲裁流程怎么走1、提交申请书。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本； 2、仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定； 3、开庭审理。仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人； 4、仲裁调解。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。
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辞退员工劳动仲裁流程怎么走要准备劳动合同等证明雇佣和解聘的关键证据。向劳动仲裁委交仲裁申请书，阐述诉求等。仲裁委处理并通知开庭时间地点。开庭时充分表达和举证。最后等仲裁委作出公正裁决。
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劳动关系
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被辞退劳动仲裁流程怎么走提交申请书后，仲裁委员会应在五个工作日内决定是否受理。受理后，需向被告寄送申诉书副本。开庭前五天，仲裁庭通知双方开庭时间和地点。仲裁庭首先进行调解，若调解成功则起草调解文书，否则迅速裁决。裁决应在受理之日起45日内完成，复杂情况可延长，最长不超过15日。裁决后，仲裁庭编撰仲裁文书并送达双方。如对裁决有异议，可在15个工作日内起诉，否则裁决书生效。
劳动仲裁
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被公司辞退怎么走劳动仲裁
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被辞退劳动仲裁流程怎么走
提交申请书后，仲裁委员会应在五个工作日内决定是否受理。受理后，需向被告寄送申诉书副本。开庭前五天，仲裁庭通知双方开庭时间和地点。仲裁庭首先进行调解，若调解成功则起草调解文书，否则迅速裁决。裁决应在受理之日起45日内完成，复杂情况可延长，最长不超过15日。裁决后，仲裁庭编撰仲裁文书并送达双方。如对裁决有异议，可在15个工作日内起诉，否则裁决书生效。
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1、提交申请书。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本；
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