解除劳动合同补偿金支付期限规定是什么
最新修订 | 2024-09-10
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- 律师解析
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当劳资两方解除劳动关系之后，作为雇主，必须依照规定于劳动者完成离职手续期间，依法向其支付相应的经济补偿金。
通常情况下，雇主应当在与员工解除或者终止劳动合同的时候一次性结清这笔款项。
然而，若双方在法律框架内达成共识，并明确约定了支付期限的话，则需严格按照约定的时间进行支付。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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解除劳动合同补偿金支付期限怎么算员工被辞退后，雇主应该依法及时把经济赔偿金给员工结清，让业务交割更顺畅。雇主得赶紧把这事儿办了，可别拖着不给。要是雇主没按时给，员工可以用法律手段，维护自己的权益。
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解除劳动合同补偿金支付期限规定是什么
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解除劳动合同经济补偿金支付时限是多久
当用人单位提出协商解除合同时，用人单位应根据劳动者本单位工作年限进行补偿，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
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被执行人欠我5万元到现在没还，法院也让他签了保证书但是在规定期限之内没还，我申请法官要拘留15天，到现在还没有刑拘我该怎么办
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[律师回复] 1.与保险公司沟通协商，再次向保险公司询问拒绝二次垫付的具体原因。 如果保险公司仍然坚持拒绝垫付，可以向保险公司的上级部门或者监管机构投诉。
2.考虑法律途径，咨询专业律师，了解自己在这种情况下的权利和可行的法律措施。如果律师认为保险公司的做法违反了保险合同或者相关法律规定，那么可以考虑通过诉讼来要求保险公司履行垫付义务。
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