工伤保险赔付多少合适
- 律师解析
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关于工伤保险赔偿的数问题，这并非固定不变的数值，而是要依据受伤职工的个体实际工伤状况进行精准的判定。
在通常的情况下，工伤保险所涉及到的赔付内容主要涵盖了医疗费用、康复治疗费用以及伤残津贴等方面。
若需提请注意的是，在因为工作而导致身体残疾的情况下，赔付度将直接受到伤残等级的影响，等级越高，相应的赔付金也将随之增长。
以一级伤残为例，单就伤残津贴这个项目就需要支付本人工资总的90%给受害者。
如若不幸遇难于工作岗位上那么，死者的直系亲属将有机会领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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