用人单位单方面变更劳动合同的情形有几种
- 律师解析
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当用人单位出于各种原因，可能会选择单方面更改劳动合同的条款和条件。
此类情况包含了现实中常见的几种情况，例如：劳动者在工作过程中由于无法达到工作要求，接受过相应的培训或者岗位调整之后，仍然无法如期完成工作任务；
又或者是在签订劳动合同时所依赖的客观环境发生了重大改变，导致劳动合同无法继续执行，此时，用人单位需要与劳动者进行充分的沟通和协商，但如果双方未能就修改劳动合同的具体内容达成共识，那么用人单位也有权采取相应措施。
除此之外，如果劳动者因为生病或其他非工伤因素，在规定的医疗期限结束后无法再从事原来的工作，用人单位同样可以根据实际情况对其工作岗位进行适当调整。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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用人单位单方面变更劳动合同的情形有几种
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