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老板不发工资告劳动局需要哪些证据

#工资福利 最新修订 | 2024-09-10
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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律师解析
为了保障您在维权过程中的权益,您需提前做好充分的准备,以便提供明确且强有力的证据,具体包括:提供能够直接证明您与雇主之间存在合法劳动关系的相关文件,例如劳动合同、工作证件、考勤记录以及工资单据等等;
同时,您还需要收集并提供能够证明雇主未能按照约定时间支付您应得薪资的相关证据,例如银行流水账目、工资转账记录以及在聊天记录中所提及的有关未按时发放工资的相关信息等等。
除此之外,如果您手头拥有雇主关于工资发放的书面承诺或者通知,那么这些材料同样可以作为有效的证据使用。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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老板不发工资告劳动局需要哪些证据
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老板不发工资告劳动局需要哪些证据
在维权前,劳动者需要准备好相关证据,比如劳动合同、工作证件、考勤记录、工资单等,这些可以证明存在劳动关系。同时,银行流水、转账记录、聊天记录等也可以作为未发工资的证据。如果有雇主的书面薪资承诺或通知,这也是有效的证据。只有做好充分的准备,才能确保自己的权益得到保障。
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劳动纠纷
老板不发工资告劳动局需要哪些证据
维权前,请备齐证据:劳动合同、工作证件、考勤及工资单等证明劳动关系;银行流水、转账记录、聊天记录中未发工资信息作欠薪证据。若有雇主书面薪资承诺或通知,亦为有效证据。充分准备,确保权益。
1w浏览2024-09-10
告劳动局需要什么证据
[律师回复] 对于告劳动局需要什么证据这个问题,解答如下, 告劳动局一般属于行政诉讼,得看您是因为什么事由告劳动局,一般案件需要的证据有:
1、书证。即以文字、符号、图案等所记载的内容表达的与案件事实有关的人的思维或者行为的书面材料。如的文件、文书、函件、处理决定等。此类证据需要保留原件。
2、物证。即以物品、痕迹等客观物质实体的外形、性状、质地、规格等证明案件事实的证据。如肇事交通工具、现场留下的物品和痕迹等。
3、视听资料。即以录音、录像、扫描等技术手段,将声音、图像及数据等转化为各种记录载体上的物理信号,证明案件事实的证据。如音像磁带、计算机数据信息等。此类证据需要提供原始载体。
4、证人证言。即直接或者间接了解案件情况的证人向人民所作的用以证明案件事实的陈述。一般情况下,证人应当出庭陈述证言,确有困难不能出庭,经人民许可,可以提交书面证言。精神病人、未成年人作证应与其心理健康程度、心智成熟程度相适应。
以上是 一般案件经常使用的几种证据,希望对您有所帮助。
法律依据:
《中华人民共和国行政诉讼法》第三十三条
证据包括:
(一)书证;
(二)物证;
(三)视听资料;
(四)电子数据;
(五)证人证言;
(六)当事人的陈述;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录、现场笔录。
以上证据经法庭审查属实,才能作为认定案件事实的根据。
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劳动局告老板不发工资有用吗?
有用的。应该立即向当地的劳动局劳动保障监察大队进行书面报案,要求劳动保障监察大队依法处理。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
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劳动纠纷
老板不发工资告劳动局得多少钱
1w浏览2024-12-23
告劳动局需要什么证据
[律师回复] 对于告劳动局需要什么证据这个问题,解答如下, 告劳动局一般属于行政诉讼,得看您是因为什么事由告劳动局,一般案件需要的证据有:
1、书证。即以文字、符号、图案等所记载的内容表达的与案件事实有关的人的思维或者行为的书面材料。如的文件、文书、函件、处理决定等。此类证据需要保留原件。
2、物证。即以物品、痕迹等客观物质实体的外形、性状、质地、规格等证明案件事实的证据。如肇事交通工具、现场留下的物品和痕迹等。
3、视听资料。即以录音、录像、扫描等技术手段,将声音、图像及数据等转化为各种记录载体上的物理信号,证明案件事实的证据。如音像磁带、计算机数据信息等。此类证据需要提供原始载体。
4、证人证言。即直接或者间接了解案件情况的证人向人民所作的用以证明案件事实的陈述。一般情况下,证人应当出庭陈述证言,确有困难不能出庭,经人民许可,可以提交书面证言。精神病人、未成年人作证应与其心理健康程度、心智成熟程度相适应。
以上是 一般案件经常使用的几种证据,希望对您有所帮助。
法律依据:
《中华人民共和国行政诉讼法》第三十三条
证据包括:
(一)书证;
(二)物证;
(三)视听资料;
(四)电子数据;
(五)证人证言;
(六)当事人的陈述;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录、现场笔录。
以上证据经法庭审查属实,才能作为认定案件事实的根据。
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告老板不发工资需要什么证据?
告老板不发工资需要的证据是考勤表、工作牌,还有就是同事证人证言。目前如果要提起劳动仲裁或者是劳动诉讼,要求对方立即的支付工资的话,肯定是需要提交证据材料的。告老板不发工资需要什么证据,这个问题可以参考本文内容。
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劳动纠纷
老板不发工资告劳动局也不行怎么办
面临此类情形时,阁下无需急躁不安。倘若向相关劳动部门提出诉求却未能取得预期成效,不妨考虑以此为契机,寻求通过劳动仲裁机构予以解决。劳动仲裁乃是一种具备更高法律效力的有效途径。在提交申请之前,务必做好充分准备,提供足以证实劳动关系存在及拖欠薪资问题的充分证据,如劳动合同书、工资单据、工作日程表以及其他相关文件资料。仲裁委员会将依据事实真相与法律条款进行裁断决策,期待为您妥善解决难题。
1w浏览2024-09-25
告劳动局需要什么证据
[律师回复] 对于告劳动局需要什么证据这个问题,解答如下, 告劳动局一般属于行政诉讼,得看您是因为什么事由告劳动局,一般案件需要的证据有:
1、书证。即以文字、符号、图案等所记载的内容表达的与案件事实有关的人的思维或者行为的书面材料。如的文件、文书、函件、处理决定等。此类证据需要保留原件。
2、物证。即以物品、痕迹等客观物质实体的外形、性状、质地、规格等证明案件事实的证据。如肇事交通工具、现场留下的物品和痕迹等。
3、视听资料。即以录音、录像、扫描等技术手段,将声音、图像及数据等转化为各种记录载体上的物理信号,证明案件事实的证据。如音像磁带、计算机数据信息等。此类证据需要提供原始载体。
4、证人证言。即直接或者间接了解案件情况的证人向人民所作的用以证明案件事实的陈述。一般情况下,证人应当出庭陈述证言,确有困难不能出庭,经人民许可,可以提交书面证言。精神病人、未成年人作证应与其心理健康程度、心智成熟程度相适应。
以上是 一般案件经常使用的几种证据,希望对您有所帮助。
法律依据:
《中华人民共和国行政诉讼法》第三十三条
证据包括:
(一)书证;
(二)物证;
(三)视听资料;
(四)电子数据;
(五)证人证言;
(六)当事人的陈述;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录、现场笔录。
以上证据经法庭审查属实,才能作为认定案件事实的根据。
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个人去劳动局告老板不发工资能要钱吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于个人去劳动局告老板不发工资能要钱吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
老板不发工资.我可以去劳动局告他吗
根据中华人民共和国劳动法以及其他法律法规的相关规定,去劳动局投诉老板不发工资能要回工资。单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
1w浏览2025-02-09
告劳动局需要什么证据
[律师回复] 对于告劳动局需要什么证据这个问题,解答如下, 告劳动局一般属于行政诉讼,得看您是因为什么事由告劳动局,一般案件需要的证据有:
1、书证。即以文字、符号、图案等所记载的内容表达的与案件事实有关的人的思维或者行为的书面材料。如的文件、文书、函件、处理决定等。此类证据需要保留原件。
2、物证。即以物品、痕迹等客观物质实体的外形、性状、质地、规格等证明案件事实的证据。如肇事交通工具、现场留下的物品和痕迹等。
3、视听资料。即以录音、录像、扫描等技术手段,将声音、图像及数据等转化为各种记录载体上的物理信号,证明案件事实的证据。如音像磁带、计算机数据信息等。此类证据需要提供原始载体。
4、证人证言。即直接或者间接了解案件情况的证人向人民所作的用以证明案件事实的陈述。一般情况下,证人应当出庭陈述证言,确有困难不能出庭,经人民许可,可以提交书面证言。精神病人、未成年人作证应与其心理健康程度、心智成熟程度相适应。
以上是 一般案件经常使用的几种证据,希望对您有所帮助。
法律依据:
《中华人民共和国行政诉讼法》第三十三条
证据包括:
(一)书证;
(二)物证;
(三)视听资料;
(四)电子数据;
(五)证人证言;
(六)当事人的陈述;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录、现场笔录。
以上证据经法庭审查属实,才能作为认定案件事实的根据。
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老板欠钱不还怎么办告劳动局要什么证据?
老板欠钱不还的话,一般是可以直接向法院进行起诉,而不是直接向劳动局进行提交证据,对于老板欠劳动者工资的话,那么是可以向劳动部门举报,从而由劳动部门来处理劳动纠纷。
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债权债务
老板不发工资告了劳动局他也玩赖不给如何办?
老板不发工资告了劳动局还是不发,可以申请劳动仲裁,判决后老板仍不履行裁决书的,劳动者可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。执行员接到申请执行书或者移交执行书,应当向被执行人发出执行通知,并可以立即采取强制执行措施。
1w浏览2024-10-27
告劳动局需要什么证据
[律师回复] 对于告劳动局需要什么证据这个问题,解答如下, 告劳动局一般属于行政诉讼,得看您是因为什么事由告劳动局,一般案件需要的证据有:
1、书证。即以文字、符号、图案等所记载的内容表达的与案件事实有关的人的思维或者行为的书面材料。如的文件、文书、函件、处理决定等。此类证据需要保留原件。
2、物证。即以物品、痕迹等客观物质实体的外形、性状、质地、规格等证明案件事实的证据。如肇事交通工具、现场留下的物品和痕迹等。
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证据包括:
(一)书证;
(二)物证;
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