雇员造成雇主受伤的损害赔偿标准有几种
- 律师解析
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在雇佣关系中，雇员造成雇主张伤所产生之损害赔偿，其常规范围应涵盖医疗费、护理费、误工费以及营养费等。
医疗费方面，则需依据雇主因就医而实际支付的费用进行计算；
关于护理费，则主要参照照护人员的收入水平或是地方护工的日薪制定标准；
至于误工费部分，需要考虑到雇主由于受伤可能会导致其收入下降这一因素；
至于营养费，则须根据当地公认准则以及员工伤势逐步分析决定。
最终的赔偿，仍旧需结合具体事实情况与相关证明材料予以精准核算得出。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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