员工工伤赔偿流程怎么走
- 律师解析
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当职员遭受任何形式的工伤时，首要步骤便是明确法定意义上的工伤认定过程。
该程序首先由任用方在事故发生当日算起的三十个自然日内提出申请，如若用人单位未能及时履行此项义务，则员工本人或其直系亲属以及工会组织有权在接下来的一年时间内提出申请。
在成功完成工伤认定之后，紧接着便需要进行劳动能力的评估鉴定，依据鉴定结果来确定相应的赔偿标准。
此后，员工可与雇主就赔偿事宜展开进一步的商谈。
若双方无法达成共识，则可转向劳动仲裁机构寻求帮助和支持。
若是对于仲裁裁决仍存在争议，那么员工还可以选择向当地人民法院提起诉讼以维护自身权益。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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