调节是劳动争议诉讼案件的必经程序怎么走
- 律师解析
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在劳动争议诉讼案这一领域内，调解程序并非仅仅作为一种象征性的法律程序存在，其核心目的在于通过和谐、友好的方式化解当事人之间的纷争与异议。
首先，涉事各方均有权利寻求企业劳动争议调解机构的协助，亦可选择向依照法律规定建立的基层人民调解组织、以及在乡镇或街道各级层面设立并承担劳动争议调解职责的其他相关部门提出调解申请。
在调解环节中，应当始终坚持公平、公正、自愿的基本原则，全面倾听并尊重双方的观点及需求。
在此过程中，双方当事人都需积极参与其中，提供真实且详尽的信息资料，从而推动调解工作的顺利开展。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
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