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解除劳动合同补偿年限怎么算的

#工资福利 最新修订 | 2024-09-11
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郭培员律师
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律师解析
关于劳动者解除劳动合同时的补偿年限,通常是按照劳动者在该机构服务的年限来进行核算。
在劳动者服务期限内,每满一年就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿金
若劳动者的服务期超过了六个月但不足一年,则将其视为一年进行计算;
而对于服务期未达到六个月的劳动者,则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
然而,如果劳动者的月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金进行支付,并且向其支付经济补偿的年限最多不得超过十二年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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解除劳动合同补偿年限怎么算的
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劳动合同解除补偿年限怎么计算
1、以“未依法缴纳社保”为由辞职。且仅仅社保缴费基数有误时,不支持经济补偿金(按北京劳动争议仲裁委内部文件。2、以“用人单位规章制度违法,且损害劳动者权益”为由辞职的。3、以欺诈、胁迫、乘人之危等合同无效理由辞职的。
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劳动纠纷
解除劳动合同补偿年限怎么算
解除劳动合同的赔偿年限依员工在单位工作年限计算。满一年补偿一个月工资,超半年不满一年按一年算,不满半年补偿半个月工资。若用人单位违法解除劳动关系,按上述补偿标准的两倍支付赔偿金。
1w浏览2024-10-01
解除劳动合同补偿金年限怎么算
经济补偿的具体算法是,根据劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资,不满六个月的给予半个月工资补偿。如果是因为用人单位违法解除劳动合同,那么年限计算不受限制。
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劳动纠纷
解除劳动合同补偿金年限怎么算
解除劳动合同的经济补偿通常依据劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资,不足一年的按比例计算。工作年限满六个月以上按一年算,不足六个月则给予半个月工资补偿。若因用人单位违法解除合同,则年限计算不受限。
1w浏览2024-09-24
解除劳动合同补偿年限怎么算的
劳动者解约时,用人单位需要给劳动者支付解约补偿。这补偿是根据劳动者的服务年限来算的,每满一年就给劳动者付一个月的工资。要是劳动者的服务年限超过了六个月但不足一年,那就按照一年来计算,需要给劳动者付一个月的工资。要是劳动者的服务年限不足六个月,那就给劳动者付半个月的工资。但是要注意,劳动者的月工资如果超过了当地上一年度职工月均工资的三倍,那支付的补偿就只能按照当地上一年度职工月均工资的三倍来算,而且这年限的上限是十二年。
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劳动纠纷
解除劳动合同补偿年限怎么算的
劳动者解约补偿按服务年限算,每满一年付一月工资。服务超六月不足一年按一年计,不足六月付半月工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍,则按三倍支付,且年限上限为十二年。
1w浏览2024-09-11
解除劳动合同补偿金年限怎么计算
解除劳动关系的理由不同,经济补偿金年限计算不同:1、以“未依法缴纳社保”为由辞职。从08年后直算。且仅仅社保缴费基数有误时,不支持经济补偿金(按北京劳动争议仲裁委内部文件。2、以“用人单位规章制度违法,且损害劳动者权益”为由辞职的。从08年后起算。3、以欺诈、胁迫、乘人之危等合同无效理由辞职的。
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劳动纠纷
解除劳动合同补偿金上限怎么算
解除劳动合同时,按工作年限补偿,每满一年补偿一个月工资。工作半年至一年算一年,不满半年补偿半个月工资。若工资超当地职工月均工资三倍,以三倍为基数,补偿年限不超十二年。
1w浏览2024-09-30
解除劳动合同补偿最高年限怎么算
一般情况下,解雇协议的经济赔偿金上限是员工12年的薪资。如果员工月薪超过当地上年度职工平均工资的三倍,那么赔偿年限最多为12年。公司会根据员工的服务年限进行赔偿,每满一年支付一个月的工资,这样既可以合理补偿员工,又能控制成本。
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劳动纠纷
解除劳动合同补偿最高年限怎么算
解雇协议经济赔偿金上限常为12年薪资。若员工月薪超当地上年度职工平均工资三倍,赔偿年限限12年。赔偿按服务年限计算,每满一年支付一月工资,确保合理补偿同时控制成本。
1w浏览2024-09-11
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