劳动关系确认需要哪些材料
- 律师解析
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在进行劳动关系确认时，通常需要提供以下几种类型的必要材料：
首先是劳动合同，它作为最直接的证明文件可以充分说明个体与其雇主之间的法律权利和义务；
其次是工资发放凭证或者相关的记录，以此来确定劳动者实际获得的薪酬待遇；
此外，社会保险的缴纳记录也是重要的证据之一，能够反映出劳动者是否依法享有相应的福利保障；
同时，工作证、服务证等能够证明个人身份的证件也必不可少；
除此之外，招工招聘登记表、报名表等招录过程中的相关记录以及考勤记录同样具有举足轻重的作用；
最后，其他劳动者的证言也可作为辅助性证据，进一步证实劳动关系的真实性。
以上所述的各类材料，都能够从不同角度有力地证明劳动者与用人单位之间确实存在着实质性的劳动关系。
- 法律依据
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《关于确立劳动关系有关事项的通知》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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