怎么样申请劳动仲裁程序流程
- 律师解析
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在启动仲裁程序之前，务必先行撰写一份内容全面且详实的仲裁请求书，其中需要详细阐述您所主张的权益和所依据的事实以及具体的法律依据。
其次，收集与您的仲裁请求相关的关键证据，例如劳动合同、工资单、请假记录等等，这些都是能够直接或间接地证明您所提出请求的有力材料。
在准备就绪之后，即将相关文件与证据一同向具有司法管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。
仲裁委员会在收到您的申请及相关证据材料后，将会在规定期限之内作出是否受理的结论。
若符合受理条件，将会为您预先选定开庭日期并及时通知您和单位进行应对。
到了正式开庭那天，您需要尽全力陈述您的观点以及提交作为佐证的各种证据。
最终的结果是，静待仲裁委员会作出公正合理的裁决。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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劳动争议
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怎么样申请劳动仲裁程序流程
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根据相关文件规定，申请劳动仲裁程序如下：首先由其本人提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并在七日内作出立案或不予受理的决定，对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由。
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