公司裁员不愿意赔偿调岗违法吗
- 律师解析
- 在实践中，有许多企业采用了一种并不合法的方式来裁减员工 - 即，经过策略性的调整岗位，而非支付相应的补偿金。这种行为主要是为了规避法律规定的在裁员时需向员工支付的经济赔偿责任。然而，我们必须明确，裁员必须遵循法定的条件和程序，否则，即使没有提供经济赔偿，若企业强制性地进行岗位调整，也将构成对员工权益的严重侵害。一般来说，岗位调整应当建立在合理的经营需求基础上，并且需要得到员工的同意。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
0
劳动争议案件·推荐文章
-
调岗如果员工不愿意可以强行调吗依照惯例，用人机构并无权未经员工同意而强行对其岗位进行调整，否则此举有可能被视为违法行为。因为岗位调动往往需要以合法、合理为依据，并且必须经过与员工的充分协商达成共识。若岗位调动缺乏合理性，例如薪资待遇下降、工作环境恶化等情况，员工则享有拒绝接受的权利。
-
员工不愿意调岗能不能辞退用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退，与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定，单位这样的行为就属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
劳动关系
-
裁员调岗不同意怎么赔偿倘若贵司在人员调配中选择实施裁员行动，而您对此持有异议并未同意，那么当贵司依据自身意愿单方面终止与您之间的劳动合同关系时，您有资格获得相应的经济补偿。关于经济补偿的具体金额，将根据您在本单位所服务的年限进行计算，每满一年便可获得一个月工资的标准。针对超过六个月但不足一整年的情况，我们将会按照完整的一年来计费。对于在该期间工作时间不足六个月的员工，我们将给予半个月工资的经济补偿作为替代。
-
调离岗位员工不愿意去怎么办员工因岗位调整拒绝新岗位，公司可依法解除劳动合同并支付经济补偿。但应先提前三十日书面通知或支付一个月工资作为代通金。除此，岗位调整需满足条件：劳动合同中明确约定调整条款，且员工不能胜任原工作。满足条件后，公司可调整岗位。
-
员工不愿调岗能将其辞退吗用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退，与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定，单位这样的行为就属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
劳动关系
-
公司裁员调岗,不接受调岗怎么赔偿劳动合同工种变更需经本人同意，擅自更改视为违约，可申请劳动仲裁。经济赔偿按服务年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资。未提前一个月通知解雇，需额外支付一个月工资。经济赔偿金=补偿时间×离职前12个月平均工资。
劳动关系
问题没解答? 125352人选择咨询律师
公司裁员不愿意赔偿调岗违法吗
一键咨询
因员工不愿意调岗将其辞退违反法律制度吗
因为员工不同意调整工作岗位用人单位就直接辞退的行为是违法的，中华人民共和国劳动合同法当中规定调整工作岗位的这种行为，正常情况下是需要经过劳动者同意的，并且调岗不能降低员工的工资待遇，无特殊情况单方面调整工作岗位本来就不符合法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷公司裁员不愿意赔偿调岗违法吗
在实践中，有许多企业采用了一种并不合法的方式来裁减员工-即，经过策略性的调整岗位，而非支付相应的补偿金。这种行为主要是为了规避法律规定的在裁员时需向员工支付的经济赔偿责任。然而，我们必须明确，裁员必须遵循法定的条件和程序，否则，即使没有提供经济赔偿，若企业强制性地进行岗位调整，也将构成对员工权益的严重侵害。一般来说，岗位调整应当建立在合理的经营需求基础上，并且需要得到员工的同意。
1w浏览2024-09-12
调岗如果员工不愿意可以强行调吗
依照惯例，用人机构并无权未经员工同意而强行对其岗位进行调整，否则此举有可能被视为违法行为。因为岗位调动往往需要以合法、合理为依据，并且必须经过与员工的充分协商达成共识。若岗位调动缺乏合理性，例如薪资待遇下降、工作环境恶化等情况，员工则享有拒绝接受的权利。
1w浏览2024-11-09
调离岗位员工不愿意去怎么办
员工因岗位调整拒绝新岗位，公司可依法解除劳动合同并支付经济补偿。但应先提前三十日书面通知或支付一个月工资作为代通金。除此，岗位调整需满足条件：劳动合同中明确约定调整条款，且员工不能胜任原工作。满足条件后，公司可调整岗位。
1w浏览2024-04-30
裁员调岗不同意怎么赔偿
倘若贵司在人员调配中选择实施裁员行动，而您对此持有异议并未同意，那么当贵司依据自身意愿单方面终止与您之间的劳动合同关系时，您有资格获得相应的经济补偿。关于经济补偿的具体金额，将根据您在本单位所服务的年限进行计算，每满一年便可获得一个月工资的标准。针对超过六个月但不足一整年的情况，我们将会按照完整的一年来计费。对于在该期间工作时间不足六个月的员工，我们将给予半个月工资的经济补偿作为替代。
1w浏览2024-09-17
调岗位不愿意去如何办劳动仲裁？
劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
1w浏览2024-10-23
