单位调岗员工不同意,接下来怎么办
- 律师解析
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（1）公司须采用正式书面调动通知书的形式，对员工传达相关信息。
若遇到员工表示拒绝的情况，我们将设法令其签署确认书。
对于手中并未领取该调岗通知书的员工，公司也应确保通过公示布告这种方式进行通知，同时留下相关照片以备查。
（2）在面对员工对调岗请求的抵触行为时，公司首先应当在通知中明确，所有员工都必须严格遵循公司的相关安排，不得无故拒绝前往新的工作职位报到。
如有异议或申诉需求，员工可向公司提交相关申请与建议。
然而，任何基于抵触情绪而擅自采取不出勤、停工等行为来对抗调岗决定的举动，都被视为严重违反职业道德及劳动纪律。
任何未能按时到达新岗位并开始工作的员工，即使是处于出勤状态或者正在开展正常工作任务的情况下，仍然将被判定为旷工。
- 法律依据
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有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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调岗后岗位工资能否变更单位关于调换工作岗位之后，岗位薪资能否进行相应调整，这需要根据实际情况进行深入分析与判断。若调岗行为源于企业的生产运营需求，并且该调岗决策具备充分的合理性，同时又经由双方平等协商达成共识，那么岗位薪酬理所当然地应当进行适当的调整。然而，若企业在未经员工同意的情况下，擅自强行实施调岗措施，并对其薪资待遇进行不当变更，而且这种变更行为缺乏法律依据以及合理的解释说明，那么无疑将被视为非法行为。
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单位调岗员工不同意,接下来怎么办？单位调岗员工不同意,接下来的处理办法有5种。 具体是： (1)以书面调动通知的形式告知员工，如果员工不愿意的话，想办法让员工签字，员工本人不领受调岗通知，可采取张贴公告的形式予以通知，并且拍照固定证据。 (2)正常情况下这两种情况需要进行调岗，不能胜任工作和工作需要。
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什么条件下单位可以调岗调薪单位可以调岗调薪的条件有四种：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、双方签订的劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整岗位的。3、劳动者不能胜任原工作，可以进行调岗，但对于是否胜任原工作，由用人单位承担证明责任。4、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满，不能从事原工作的。
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