用人单位恶意调岗不提供劳动条件是怎样的
- 律师解析
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雇主恶意地调动员工岗位且无可争议地未能提供适当的工作环境和条件，无疑构成了对劳动法律法规的严重违反。
这样的行为有可能使得员工无法在新的岗位上充分发挥其工作能力，从而影响到他们应有的劳动权益。
例如，恶意调岗可能会将员工调至与其个人能力、工作经验或者与劳动合同中所规定的岗位要求相去甚远的职位；
而不提供劳动条件则可能表现为未能提供必要的工作设备，或者工作环境极其恶劣等现象。
在这样的情况下，员工完全有权利捍卫自身的合法权益不受侵害。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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