辞职赔偿金如何计算
- 律师解析
-
关于辞职所引发的赔偿金之计算范畴，完全需要视乎产生该份辞呈的具体缘由而定。
倘若责任在于用人单位，例如未能依据早已签订的劳动合同提供充分的劳动安全措施以及相应的劳动环境；
又或是未能按时且足地支付员工应得的薪资待遇等等，那么在此种情况下，员工被迫提出离职，用人单位便有义务支付相应的经济补偿。
至于经济补偿的具体数，则需根据员工在用人单位服务的年限来决定，每满一年，用人单位就应当向员工支付相当于其一个月工资的标准作为经济补偿。
若员工在用人单位服务超过六个月但不足一年的时间，则将视为一整年进行计算；
反之，若员工在用人单位服务的时间不足六个月，用人单位也应对其支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
0
劳动争议案件·推荐文章
-
试用期辞职赔偿金怎么计算的试用期员工主动离职，一般没有赔偿。但要是公司有这些问题，员工离职能拿赔偿：1.没提供劳动保护；2.没足额付薪；3.没依法缴社保。有以上过失，员工离职能拿赔偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。
劳动合同
-
辞职赔偿金如何计算的离职赔偿金依实际情况计算。因公司原因如未提供劳动保障、未按时足额付薪致员工解除合同，员工有权获经济赔偿。按工作年限算，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
-
辞职的赔偿金怎么计算辞职赔偿金额依事实确定。若因用人单位违法致劳动者离职，如未提供劳动保护、未足额发薪等，单位应支付经济赔偿金。按工作年限算，满一年付一月工资，工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
-
辞职后补偿金怎么计算辞职是否有补偿金看离职原因。因单位违法致员工离职，单位要赔偿。赔偿额度按工作时长，每满一年付一月工资，半年至一年按一年算，不足半年付半月工资。
-
入职后被辞退赔偿金是怎么计算的入职以后被用人单位违法辞退的赔偿金是按照实际存在的工作年限计算的，如果刚入职就被用人单位给辞退了，工龄不满6个月的情况下，可以额外领到半个月的工资，但因自身过错被公司辞退的是没有补偿金的。
劳动关系
-
离职赔偿金计算怎么计算离职补偿金计算方法如下： 员工每工作满一年，支付一个月工资作为补偿；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。若员工有权获取加倍赔偿，则按相应标准双倍计算。
劳动关系
问题没解答? 125561人选择咨询律师
辞职赔偿金如何计算
一键咨询
试用期辞职赔偿金怎么计算的
试用期员工主动离职，一般没有赔偿。但要是公司有这些问题，员工离职能拿赔偿：1.没提供劳动保护；2.没足额付薪；3.没依法缴社保。有以上过失，员工离职能拿赔偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。
10w+浏览
劳动纠纷辞职赔偿金如何计算
辞职赔偿视离职原因而定。若因用人单位责任，如安全、薪资等问题，员工被迫离职，单位应支付经济补偿。补偿按服务年限计算，每满一年支付一月工资；超六个月不足一年按一年计；不足六个月支付半月工资。
1w浏览2024-09-10
员工辞职赔偿金如何计算？
10w+浏览2023-09-19
离职赔偿金计算怎么计算
离职补偿金计算方法如下：
员工每工作满一年，支付一个月工资作为补偿；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。若员工有权获取加倍赔偿，则按相应标准双倍计算。
10w+浏览
劳动纠纷辞职的赔偿金怎么计算
辞职赔偿金额依事实确定。若因用人单位违法致劳动者离职，如未提供劳动保护、未足额发薪等，单位应支付经济赔偿金。按工作年限算，满一年付一月工资，工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
1w浏览2024-10-11
辞职工伤赔偿金怎么计算
10w+浏览2023-09-08
入职后被辞退赔偿金是怎么计算的
入职以后被用人单位违法辞退的赔偿金是按照实际存在的工作年限计算的，如果刚入职就被用人单位给辞退了，工龄不满6个月的情况下，可以额外领到半个月的工资，但因自身过错被公司辞退的是没有补偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷辞职后补偿金怎么计算
辞职是否有补偿金看离职原因。因单位违法致员工离职，单位要赔偿。赔偿额度按工作时长，每满一年付一月工资，半年至一年按一年算，不足半年付半月工资。
1w浏览2024-09-26
辞退职工赔偿金如何计算
10w+浏览2024-02-27
辞退赔偿金如何计算
依照我国劳动合同法的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷辞职赔偿金如何计算的
离职赔偿金依实际情况计算。因公司原因如未提供劳动保障、未按时足额付薪致员工解除合同，员工有权获经济赔偿。按工作年限算，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
1w浏览2024-10-14
工伤辞职后如何计算赔偿金？
10w+浏览2023-09-26
辞退赔偿金如何计算
在我国，如果你被无故解雇，或者因为公司的原因需要解雇你，你有权获得经济补偿。这种补偿的计算方式通常是：你在公司工作的年数乘以你的月工资。这就是我们常说的"N+1"原则，"N"是你在公司工作的年数，"+"代表的是你的最后一个月的工资。若是对辞退赔偿金如何计算有疑问的，参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷辞退职工赔偿金怎么计算
单位违法辞退职工的赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的。如果劳动者在该单位的工龄每满一年，单位需要赔偿给劳动者二个月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满六个月的，则需要赔偿给劳动者一月的工资。
1w浏览2024-09-19
辞退赔偿金计算
10w+浏览2024-10-21
