扣奖金违反劳动法吗
- 律师解析
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根据实际情况，评估扣发奖金是否违背劳动法规，须综合考虑各方面因素。
若用人单位在未具备合法性及合理性基础上，擅自扣减员工奖金，这无疑会违反劳动法律规定。
例如，用人单位的规章制度并未明确规定可扣减奖金的具体情形，抑或扣减奖金的理由缺乏合理性，如员工在正常履行自身工作职责的前提下仍遭扣除奖金。
然而，倘若员工确实违反了用人单位合法且有效的规章制度中所规定的奖金发放条款，诸如旷工行为、频繁迟到等，那么用人单位按照相关规定进行奖金扣减便不构成违法行为。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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扣奖金违反劳动法吗
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任意克扣工人奖金是违反劳动法第几条
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于任意克扣工人奖金是违反劳动法第几条问题带来帮助。
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扣钱违反劳动法吗?
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。
除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，要承担相应的法律后果。
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