申请劳动仲裁双倍工资计算方法有哪些

用人单位用工在一个月内未与劳动者签订劳动合同是允许的，超过一个月未签订书面劳动合同的，用人单位应当从用工第二个月起向劳动者每月支付双倍的工资。

双倍工资赔偿诉讼时效，有按月分别计算与整体计算两种观点。按月则每月独立一年；整体则至违法宣告结束或权利要求日推算一年。期间有维权行为则时效暂停并重启。具体需依案情及地方司法实践确定。

根据我国相关法律规定，劳动者入职一个月后未签订劳动合同，用人单位需要支付劳动者双倍工资。双倍工资的计算基数按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，如果劳动者在入职五个月后仍未签订劳动合同，他可以向用人单位主张这五个月期间应得工资总两倍的金额作为双倍工资的差额。