劳动仲裁因证据不足驳回怎么办
- 律师解析
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倘若劳动仲裁因证据不足而遭到驳回，请您保持冷静。
此时，您可以用心重新搜集并补充相关证据，再度审慎地提出仲裁请求。
当然，您也可以选择径直向有管辖权的法院提起诉讼，在诉讼程序中逐步递交更多的证据以强化您所主张的权益。
然而，最为关键的在于，您需要深入剖析此前未能提供充分证据的原因，然后有针对性地去寻找新的证据，例如劳动合同、工资单据、考勤记录以及与工作相关的电子邮件等等，这些都是能够有效证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您所提出的诉求的有力材料。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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