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挪用资金罪数额的计算依据是什么

#职务侵占辩护 最新修订 | 2024-09-16
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刘兆杰律师
刘兆杰律师在线
上海靖霖(北京)律师事务所/主办律师
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律师解析
在对挪用资金罪数额的判定过程中,往往涉及到如下几个关键性因素:首先是挪用资金的实际总额;
其次是挪用资金的使用方向(是否用于非法活动);
再者就是挪用资金的时间跨度。
值得注意的是,若挪用行为被证明是用来进行非法活动,则无论其数额多少,均可视为刑事犯罪
若是挪用作于赚取利润或超期未还款项,那么则需要按照挪用资金的具体数目来进一步判断罪行的严重程度和量刑幅度。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条
【挪用资金罪;挪用公款罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
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挪用资金罪数额的计算依据是什么
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挪用资金罪数额的计算依据是什么
在判断挪用资金罪的数额时,主要考虑以下几个关键因素:一是挪用资金的具体金额;二是挪用资金的使用方向(是否用于非法活动);三是挪用资金的持续时间。需要注意的是,如果挪用行为被证实用于非法活动,无论金额大小,都可被视为刑事犯罪。如果是用于盈利或超期未还等合法目的,则需要根据具体金额来进一步确定罪行的严重程度和量刑幅度。
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刑事辩护
社保缴纳基数与实际工资不符,员工辞职赔偿金如何计算?除了补偿与实际工资不符的社保金额,员工要求两倍补偿如何计算,依据是什么?
[律师回复] 《企业职工带薪年休假实施办法》
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。劳动合同法实施条例
第二十七条劳动合同法
第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的、津贴和补贴等货币性收入经济补偿金跟社保基数无关吧!,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资!劳动合同法
第四十七条
第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资各人意见:应可比照《企业职工带薪年休假实施办法》
第二款之「月工资」方式处理、提成工资或者其它绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条
第一款、第二款的规定执行
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挪用公款案件的数额认定依据
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犯罪预备数额计算依据是怎样的
对于犯罪预备的数额计算依据这里无法准确回答,因为大多数犯罪行为都存在犯罪预备阶段,涉及经济犯罪的,涉案金额跟量刑标准是有关系的,涉案金额通常都是累计计算的。《刑法》中规定,如果属于预备犯,可以适当的从轻或减轻处罚,也有免除处罚的可能性。
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社保缴纳基数与实际工资不符,员工辞职赔偿金如何计算?除了补偿与实际工资不符的社保金额,员工要求两倍补偿如何计算,依据是什么?
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第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。劳动合同法实施条例
第二十七条劳动合同法
第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的、津贴和补贴等货币性收入经济补偿金跟社保基数无关吧!,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资!劳动合同法
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[律师回复] 《企业职工带薪年休假实施办法》
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。劳动合同法实施条例
第二十七条劳动合同法
第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的、津贴和补贴等货币性收入经济补偿金跟社保基数无关吧!,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资!劳动合同法
第四十七条
第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资各人意见:应可比照《企业职工带薪年休假实施办法》
第二款之「月工资」方式处理、提成工资或者其它绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条
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