律图审稿专业委员会3轮严审

被刑事拘留是通知老婆还是父母

#强制措施 最新修订 | 2024-09-17
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陈晓伟律师
陈晓伟律师在线
北京市盈科律师事务所/主任
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可靠专业能力强,强制措施方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理强制措施及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
在常态化的情况下,公权力机关通常会优先选择将刑事拘留的消息传达给被告人的伴侣。
然而,当与被告之间无法建立有效联络渠道或者其伴侣无法亲自抵达现场时,公权机关将会转向通知他(她)的直系亲属,尤其是父母或成年人的其他近亲
然而,必须明确的是,在实际操作过程中,具体信息传递的对象可能会随实际状况进行相应调整。
职责履行至此,公权机关的首要目的在于维护和保障被告人的法定权益,以便使其家人能够及时掌握相关信息。
法律依据
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十五条
【拘留的程序】公安机关拘留人的时候,必须出示拘留证。
拘留后,应当立即将被拘留人送看守所羁押,至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外,应当在拘留后二十四小时以内,通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后,应当立即通知被拘留人的家属。
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被刑事拘留是通知老婆还是父母
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被刑事拘留是通知老婆还是父母
一般情况下,公权力机关会先把刑事拘留的消息告诉被告人的伴侣。要是联系不上或者对方来不了,就会通知直系亲属,特别是父母或其他近亲。不过,实际操作中,具体通知谁可能会根据情况变。公权力机关这么做,主要是为了维护被告人的权益,让他们的家人能及时知道情况。
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刑事辩护
被刑事拘留是通知老婆还是父母
在常态化的情况下,公权力机关通常会优先选择将刑事拘留的消息传达给被告人的伴侣。然而,当与被告之间无法建立有效联络渠道或者其伴侣无法亲自抵达现场时,公权机关将会转向通知他(她)的直系亲属,尤其是父母或成年人的其他近亲。然而,必须明确的是,在实际操作过程中,具体信息传递的对象可能会随实际状况进行相应调整。职责履行至此,公权机关的首要目的在于维护和保障被告人的法定权益,以便使其家人能够及时掌握相关信息。
1w浏览2024-09-17
父母拘留过五天对孩子在机场工作有影响吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 几乎没有影响。本人是否被用人单位录用,或者已经录用是否影响其工作,主要看本人表现,与家庭成员情况,关系不大。法律依据:《劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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父母留下的房产无遗嘱老婆有份吗
10w+浏览2024-11-16
刑事拘留老婆知道还会通知父母吗
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第85条规定,公安机关拘留公民后应在24小时内通知其亲属,除非通知会影响侦查。但若亲属已知情况或无合理原因不通知,公安机关仍需告知。如确有必要保护侦查,可在侦查结束后及时通知亲属。
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刑事辩护
刑事拘留老婆知道还会通知父母吗
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第85条规定,公安机关拘留公民后应在24小时内通知其亲属,除非通知会影响侦查。但若亲属已知情况或无合理原因不通知,公安机关仍需告知。如确有必要保护侦查,可在侦查结束后及时通知亲属。
1w浏览2024-07-03
父母拘留过五天对孩子在机场工作有影响吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 几乎没有影响。本人是否被用人单位录用,或者已经录用是否影响其工作,主要看本人表现,与家庭成员情况,关系不大。法律依据:《劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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房产是父母赠予房产证怎么加老婆名字
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着房产是父母赠予房产证怎么加老婆名字的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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父母拘留过五天对孩子在机场工作有影响吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 几乎没有影响。本人是否被用人单位录用,或者已经录用是否影响其工作,主要看本人表现,与家庭成员情况,关系不大。法律依据:《劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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[律师回复] 根据你的问题解答如下, 几乎没有影响。本人是否被用人单位录用,或者已经录用是否影响其工作,主要看本人表现,与家庭成员情况,关系不大。法律依据:《劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款
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(六)被依法追究刑事责任的。
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我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和房产是父母赠予房产证如何加老婆名字相关的法律规定。
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[律师回复] 根据你的问题解答如下, 几乎没有影响。本人是否被用人单位录用,或者已经录用是否影响其工作,主要看本人表现,与家庭成员情况,关系不大。法律依据:《劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法
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