刚满试用期被辞退补偿多少天有效
- 律师解析
- 若阁下在刚刚结束试用期之际即遭解雇，且该用人单位并无法律规定之合理理由，那么这种行为无疑构成了非法终止劳动合同的行为，此时，阁下有权利索取法定的赔偿金。根据相关法规，这笔赔偿金的金额将以经济补偿标准为基础，再乘以两倍来确定。而所谓的经济补偿，则需按照阁下在用人单位服务的具体年数来计算，倘若不满六个月的话，将会给予阁下半个月工资作为补偿。据此，阁下或许能够获得相当于一个月工资数额的赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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