延长一个月试用期再辞退有赔偿吗
- 律师解析
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若在试用期间被无过失解雇，劳动者有权获得补偿，具体补偿金额为该单位应向劳动者支付半个月的薪资；
反之，若是由于员工自身过错导致的离职，将不予补偿，但须保证雇主必须如实结算当月薪酬；
至于因非法行为导致的解雇情况，则需额外支付一个月的薪资作为赔偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
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延长试用期后再被辞退赔偿几个月因延长试用期被解除雇佣关系的赔偿，要依实际分析。用人单位无正当理由单方解除且员工无过失，属非法解除劳动合同。应按工作年限补偿，每满一年付两个月工资；不足六个月付一个月；六个月至一年付两个月。
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延长试用期后再被辞退赔偿几个月1、延长试用期后再被辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、根据相关规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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试用期期满后可以再延长吗不能。《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不足1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动争议
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试用期期届满后能再延长吗《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不足1年的，试用期不得超过1个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。按照这一规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时约定的试用期，不得以任何理由再作延长，否则，即违反法律规定。
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试用试用期期限届满后能再延长吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用试用期期限届满后能再延长吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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延长一个月试用期再辞退有赔偿吗
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延长试用期后再被辞退赔偿几个月
1、延长试用期后再被辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、根据相关规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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若劳动者在试用期内被无过失解雇，有权获得半个月薪资作为补偿。若因员工过错离职，则无补偿，但雇主应如实支付当月薪资。对于非法解雇行为，雇主需额外支付一个月薪资作为赔偿金。确保员工权益，雇主需遵循相关规定，公平处理解雇事宜。
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因延长试用期被解除雇佣关系的赔偿，要依实际分析。用人单位无正当理由单方解除且员工无过失，属非法解除劳动合同。应按工作年限补偿，每满一年付两个月工资；不足六个月付一个月；六个月至一年付两个月。
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