雇佣退休人员未签订劳务合同是否合法

雇佣退休人员可以签订劳务合同。离退休人员返聘合同纠纷与劳动合同纠纷不同。离退休人员到其他用人单位工作或者被原单位返聘的，双方之间形成的法律关系应当属于劳务合同关系，受民法的调整。离退休人员不同于一般劳动者，与一般劳动者相比，离退休人员有相应的社会生活保障，而一般劳动者没有，换句话说，没有工作，一般劳动者等于无生活的保障。从理论上说，劳动法律没必要对已有保障的离退休人员再提供额外的最基本的保障。

退休人员已办退休手续，无需签劳动合同，因他们失去劳动主体资格，不能建立劳动关系。但如身体状况良好、有意愿且被单位需要，可从事能力范围内的工作。此时，应与单位签劳务合同，建立经济联系，按实际劳动获报酬。但注意，这并不意味他们能以在职员工身份参与企业运营。简言之，退休人员工作应签劳务合同，非劳动合同。

不签署劳务合同是违法行为。但对于退休后再就业者，虽无需签订劳动合同，但须签订聘用协议，明确双方权益，便于纠纷调解。一旦发生争议，可通过民事调解解决，必要时采取民事诉讼，维护自身合法权益。此举旨在保障退休人员的合法权益，确保他们在工作过程中受到公正对待。