员工忘记续签劳动合同怎么办
- 律师解析
- 当雇员疏忽或遗忘未能按时续订其劳务合同时，用人单位应采取有效措施，主动且迅速地与其进行深入的沟通，商讨并确定补签事宜。若未能及时完成补签工作，用人单位将会面临支付双倍工资这一潜在的法律风险。而对雇员个人来说，这也可能对他们的权益保护产生不利影响。因此，在这样的情况下，双方应当本着互谅互让、友好协商的原则来寻求妥善的解决方案，从而确保劳动关系的稳定性以及合法性得到充分保障。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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