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员工24小时内身故算工伤吗
- 律师解析
-
“在48小时内因抢救无效而导致的死亡将视为工伤待遇”这一条款主要指的是在工作过程中因突发病症所引发的工伤问题，其定义来源于《工伤保险条例》中的相关规定——“如果员工在工作时间和工作岗位上突发严重疾病并最终导致死亡，或者在限定的48小时内经过全力抢救但仍无法挽回生命；
那么该情况应认定为工伤。
”
须知，只有当员工在工作期间以及工作岗位上突然发生重大疾病并最终导致死亡，或者在突发疾病之后的48小时内经过奋力抢救但仍然无法保住生命时，相关部门才会把这种情况正式认定为工伤。
若是未能在上述时间内离世或者在超过48小时的情况下进行抢救，即便病情极为严重，也不符合认定为工伤的标准。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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