雇佣驾驶员保险拒赔如何申请仲裁
- 律师解析
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驾驶员受雇期间遭遇交通事故，首先应与事故对方进行友好协商。
若未能达成共识，可选择寻求仲裁机构或法院诉讼等途径进行维权索赔。
假如对方已购买商业第三者责任保险及车辆损坏保险，此时则有可能获得保险公司代位追偿的服务。
具体操作流程如下：先请保险公司先行支付维修费用，然后由其代替您向责任方索取赔偿款项，并在保险金额范围内扣除医疗费用中的非医保部分，其余部分将由保险公司负责赔偿。
对于涉及双方责任的事故理赔，通常情况下，首先动用交强险的保险金额进行赔偿；
若理赔金额超过交强险保额，则启动使用第三者保险的保额进行赔偿。
若仍无法满足赔偿需求，超出部分将由您自行承担。
交强险责任限额是指在特定条件下，保险公司对每起保险事故中所有受害人的人身伤亡和财产损失所能承担的最高赔偿金额。
车险的交强险责任限额主要包括四个方面：死亡伤残赔偿限额180000元、医疗费用赔偿限额10000元、财产损失赔偿限额2000元以及被保险人在道路交通事故中无责任的赔偿限额。
至于第三者保险，它是指保险公司为第三者的损失承担责任的一种保险险种。
这里的“第三者”是指除了投保人、被保险人和保险人之外，由于保险车辆发生意外事故而受到损失的第三方受害者。
- 法律依据
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《民事诉讼法》第六十三条证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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雇佣关系劳动仲裁受理吗1、依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳动关系，所以雇员在雇佣活动中受伤的，不适用劳动法的规定，不能申请劳动仲裁的。2、如果是个体经营户雇佣，并且该个体经营户雇佣人数超过7人的，可以使用劳动法，可以认为是劳动关系，申请劳动仲裁。3、劳动仲裁是用人单位和劳动者产生纠纷时解决纠纷的救济途径，非个体或公司企业的私人雇佣关系需要去法院起诉。
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雇佣关系能劳动仲裁吗雇佣关系不可以劳动仲裁。雇佣关系并不是劳动关系，不适用劳动法的规定，不能申请劳动仲裁的。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。
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