试用期离职拖着不给办离职手续违法吗
- 律师解析
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依据相关法律规定，职场人士在试用期间决定离开当前工作岗位，如未能及时获得离职手续的办理，这严重违反了法律规范。
根据中华人民共和国劳动法的明确条款，试用员工只需提前三个工作日向雇主提出正式申请即可解除劳动合同。
此时，作为雇主有责任在接收到劳动者的辞呈后，立即对此进行审批，并在解除或终止劳动合同的具体时期内，为其提供有关离职事宜的清晰证明文件。
此外，雇主也应当在此期限内向劳动者支付相应的工资以及缴纳社会保险费用等。
如果雇主故意拖延办理离职手续，无疑侵犯了劳动者的合法权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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