犯错误被公司开除有补偿吗
- 律师解析
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在某些特定状况下，如员工的行为被认定为严重违法企事业单位纪律要求，严重渎职，甚至存在着利益输送等情况，导致企业蒙受了重大经济损失，在此种情况下，若是企业据此解除与该名员工的劳动关系，则通常无须向其支付任何形式的赔偿金。
然而，假如企业以莫须有的罪名或者不正当的理由解雇员工，例如，恶意盘查员工，用各种借口强制性地解聘员工等等，那么可以肯定的说，员工是有资格获取赔偿金的。
在整个过程中，我们必须仔细剖析员工所犯错误的性质以及企事业单位对此事的处理方式是否符合相关法律法规的规范性要求。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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