试用期三个月不转正,离职有什么补偿
- 律师解析
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鉴于试用期已逾三个月却尚未成功转为正式员工后选择离开用人单位的情况下，倘若该用人单位未能提供合法且令人信服之理由来解释为何未给你机会转正，那么你或许有权利要求得到相应的赔偿。
一般而言，若因用人单位自身的过失行为导致你不得不离开，你将有资格获得经济上的赔偿，具体的赔偿金额通常会根据你在该单位所服务的年限进行计算，每满一年便可获得一个月的工资作为赔偿。
对于不满六个月的情况，则需向你支付半个月工资的经济赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动关系
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