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拖欠工资提出离职多久可以走人

最新修订 | 2024-09-19
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律师解析
针对用人单位拖欠员工薪资这一情况,劳动者有权即时终止劳动合同,并且无须事先向用工单位作出预告。
据现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位未能按期足额发放给劳动者约定的劳动报酬,无疑是一种违法行为
因此,基于该问题,劳动者有权自主决定提前结束双方的劳务关系,同时主张用工单位支付其被无故拖欠的薪酬及由此引发的可能发生的经济补偿金
在此过程中,劳动者务必妥善保存诸如工资清单、银行转账记录等一系列相关证据,以确保自身的合法权益得到有效保障。
假如用人单位坚决拒绝履行付款义务,劳动者便可依法采取申请劳动争议仲裁等手段来解决面临的纠纷
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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拖欠工资提出离职有补助吗
没有补助,但是有经济补偿。拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司拖欠工资提出离职有补偿吗?
如果是因为公司拖欠工资而提出离职的话是没有其他的补偿的,因为是劳动者自己选择离职的。但是在这种情况下是可以向用人单位索要拖欠的工资的,如果不偿还工资的话可以申请支付令。
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劳动纠纷
公司拖欠工资提出辞职有补偿吗?
因单位不给工资而辞职,劳动者可以获得经济补偿金,按照在本单位的工作时间来计算,用人单位无故拖欠工资的行为是违法的,劳动者可以去单位所在地的劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁来维权。
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劳动纠纷
提出离职多久可以走
劳动者提交离职申请后,通常需等待30天才能离职。但试用期员工只需提前3个工作日通知公司,即可解除劳动关系。根据法律,劳动者有权提前30天书面通知用人单位终止合同,试用期则只需提前3天。若因单位规定离职,劳动者可立即结束劳动关系,无需等待或通知。
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劳动纠纷
公司拖欠工资提出口头辞职怎么办?
公司拖欠工资提出口头辞职在办理离职的过程之中、或者是离职之后,都可以采取投诉、提出仲裁请求的方式来维护自己的权益。若采取后一种方式维权。在提出仲裁请求的时候,职员也可以提出获得经济赔偿金的请求。
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劳动纠纷
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