克扣工资不得超过多少
- 律师解析
-
在聘用关系中，如果用人公司以任何理由对员工的薪资进行扣除或削减，这种行为均被视为非法且不可接受。
然而，在某些具体情况之下，例如由于受雇员工自身行为、决策等因素而对用人公司造成了经济上的损失，那么用人公司可以依据劳动合同中的相关条款，向该员工提出赔偿经济损失的要求。
对于经济损失的赔偿方式，用人公司可以从员工的薪水中进行扣除，但是每月扣除的金额不能超过员工当月工资总额的20%。
倘若扣除之后的剩余工资部分仍然低于当地政府规定的最低月工资标准，那么用人公司必须按照最低工资标准来支付员工的薪酬。
- 法律依据
-
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
0
工资福利案件·推荐文章
-
克扣工资不得超过几个月关于用人单位克扣员工薪酬之事，乃属违法之举，通常并无所谓“克扣工资不得超过数个月”这种说法。任何方式的薪酬克扣皆有可能触犯到劳动法律法规。然而，在特定情况之下，例如员工为企业带来了经济损失，企业有权依据与其签订的劳动合同条款，请求该员工进行损害赔偿。但是，在此过程中，每月所扣除金额应以不超过员工当月工资的20%为限。若扣除后剩余的薪资部分低于本地当月最低工资标准，那么便需按照此标准来支付。
-
克扣工资不得超过多少钱法律禁止单位无故克扣员工工资。仅劳动者因自身过失致企业经济损失时，雇主可依合同约定索赔。赔偿以劳动者工资为限，每月扣除不超当月工资20%，扣后低于当地最低工资标准的，按标准发放。
-
克扣工资不得超过多少天法律规定企业不得擅自扣员工薪酬。但员工因自身过失致企业重大经济损失且无法通过其他途径弥补时，企业可依法扣工资，但每次不得超当月薪资总额20%。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，企业需按最低工资标准支付，以保障员工权益和企业合理诉求。
-
应得工资被克扣如何申诉工资被公司克扣的情况下维权的方法有协商，投诉，仲裁，甚至是提起民事诉讼。有些员工在三番五次和公司讨要无果的情况下也就没有什么具体的维权行动了，实际上，如果公司明确拒绝给自己支付工资，员工只要是申请劳动仲裁的话，一般都是能维护自身的合法权益的。
工资福利
-
工资超过多少扣个人所得税中国个人所得税规定：月工资超5000元的劳动者需缴税。计算方法为：工资本得税额=税前收入减去社保、公积金和个人所得税扣除额；应缴税款=应纳所得额乘以相应税率减去速算扣除数。
工资福利
-
工资超过多少扣个人所得税中国个人所得税规定：月工资超5000元的劳动者需缴税。计算方法为：工资本得税额=税前收入减去社保、公积金和个人所得税扣除额；应缴税款=应纳所得额乘以相应税率减去速算扣除数。
工资福利
问题没解答? 125331人选择咨询律师
克扣工资不得超过多少
一键咨询
