开除员工不想赔偿怎么处理
- 律师解析
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在违反法律规范及规定的情况下，企业若采取解雇员工而无须支付任何补偿的途径是不合乎法规的。
倘若员工并未出现严重违反公司相应的规章制度，亦或是受到法律对其从事的行为进行追责的重大惩罚等典型的法定情境之下，企业单独以单方面决策方式解除劳工保障协议无疑将需承担支付相应补偿金的法律义务。
要想在这种情况下免于赔偿责任的话，贵方需要准备充足的相关证据来明确证实员工已经触犯了法定的解除协议且无须承担赔偿责任之情事。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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劳动关系
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开除员工不想赔偿怎么处理
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