没有续签合同的劳动纠纷该怎么办理
- 律师解析
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若由于某种原因导致未进行相应的合同续签而劳动者仍旧继续为用人单位服务的话，则意味着在这种情况下，双方实质上已经建立起劳动关系。
作为劳动者，他们在这一期间内拥有权利索求用人单位对于未续签合同期间的双倍薪资。
此外，倘若用人单位基于无缘由的理由解雇劳动者的话，那么也许必须承担额外的责任并支付法定的赔偿义务。
因此，我们强烈建议劳动者与用人单位先行进行积极的沟通和协商以寻求妥善解决方案。
如果协商无果或者劳动者认为受到了不公正待遇，那么他们可考虑向相关的劳动监察部门进行投诉或者向法律机构提交劳动仲裁申请。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有续签合同的劳动纠纷该怎么办理
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