裁员赔偿是按照平均工资还是基本工资发放
- 律师解析
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解除劳动合同的补偿金通常以劳动者在离开用人单位之前的最后连续十二个月份内的平均薪资为基准进行计算。
这其中涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资以及因特殊情况而支付的工资等多种形式。
然而，值得我们关注的是，若劳动者的每月工资超出了用人单位所在地的直辖市、设立区的市级人民政府所公布的该地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额执行，同时，向其支付经济补偿的期限也不得超过十二年。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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