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未续签劳动合同经济补偿金怎么算

#工资福利 最新修订 | 2024-09-19
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郭培员律师
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律师解析
若由于雇主方面的过失未能续签劳动合同,那么为确保公平正义得以维护,劳动者便拥有了请求经济赔偿的权利。
在此情况下,经济赔偿将根据劳动者在本公司的实际服务年限,以每年满一年折算为一个薪资月份的方式,将工资以月为单位支付给劳动者。
如该劳动者服务超过六个月而不足一年的部分,则按照一整年来计算;
若服务期低于六个月,则仅需支付半个月的工资作为经济补偿金
同时,这里所提及的“月工资”指的便是劳动者在劳动合同退出或终止之日起的十二个自然月内的平均工资水平。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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单位未续签劳动合同有经济补偿吗?
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
合同到期未续签应获经济补偿吗
单位在劳动合同到期后未续签的,应获经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订或者劳动者在到期时主动提出不续订的除外。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1w浏览2024-09-01
未续签合同经济补偿
10w+浏览2024-03-02
续签合同怎么要经济补偿
续签劳动合同时,若单位不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签,应依法支付经济补偿金。经济补偿金根据《劳动合同法》第四十六条规定执行,涉及工资待遇、工作环境、福利待遇等劳动条件。若单位维持或提高劳动条件,劳动者不续签则无需支付。
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劳动纠纷
未续签劳动合同能否要求经济补偿
根据特定情形,劳动合同未能延续时劳动者能否申请经济补偿金有所不同。若用人单位主动不续签,劳动者有权请求支付经济补偿;若劳动者本人不愿续签,则无法索求补偿;若用人单位降低劳动条件导致劳动者拒绝续签,劳动者有权请求经济补偿。
1w浏览2024-06-23
合同未续签经济补偿
10w+浏览2024-03-03
劳动合同到期未续签,是否有经济补偿金?
《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的应给付经济补偿;
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合同事务
未续签劳动合同经济补偿金怎么算
雇主过失未续签合同,劳动者有权求经济赔偿。按工作年限,满一年付一月工资,超六个月不足一年按一年算,不足六月付半月工资。“月工资”是合同终止前12个月平均工资。
1w浏览2024-09-19
合同未续签经济补偿金
10w+浏览2023-09-10
合同不续签经济补偿多少钱
劳动合同到期后,若用人单位决定不续签,需支付经济补偿。具体为:每工作满一年支付一个月工资作为补偿金;满六个月不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资作为补偿。
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劳动纠纷
合同到期未续签是否应获经济补偿
如果用人单位在劳动合同到期不愿意续签的,劳动者应获经济补偿,应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿;六个月以上不满一年的按一个月工资计算;不满六个月的按半个月工资计算;非法终止劳动合同的按照上述标准双倍赔偿。
1w浏览2024-09-09
未续签合同经济补偿金
10w+浏览2024-02-25
合同不续签经济补偿多少钱
劳动合同到期后,若用人单位决定不续签,需支付经济补偿。具体为:每工作满一年支付一个月工资作为补偿金;满六个月不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资作为补偿。
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劳动纠纷
不续签经济补偿怎么算
劳动合同期满,除非雇主留或提条件而劳动者拒签,否则雇主需给劳动者经济补偿。按工作年限,满一年付一月工资,超半年不满一年按一年算,不满半年付半月工资。月工资指前十二个月平均收入。劳动者主动不续签且雇主条件不变,雇主不补偿。
1w浏览2024-11-06
未续签合同给未给经济补偿
10w+浏览2024-03-01
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