未续签劳动合同经济补偿金怎么算
- 律师解析
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若由于雇主方面的过失未能续签劳动合同，那么为确保公平正义得以维护，劳动者便拥有了请求经济赔偿的权利。
在此情况下，经济赔偿将根据劳动者在本公司的实际服务年限，以每年满一年折算为一个薪资月份的方式，将工资以月为单位支付给劳动者。
如该劳动者服务超过六个月而不足一年的部分,则按照一整年来计算；
若服务期低于六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿金。
同时，这里所提及的“月工资”指的便是劳动者在劳动合同退出或终止之日起的十二个自然月内的平均工资水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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