工作17年被辞退怎么补偿
- 律师解析
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若阁下于本职岗位为期长达17年后遭解雇，其理赔金额将依据罢免缘由的性质而有所差别。
假设该单位未经合理之缘由而擅自做出解聘决定，此举无疑违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，应当依照经济补偿标准的双倍额度向阁下支付赔偿金。
关于经济补偿方面，则需根据阁下在该单位所服务的年限来计算，每满一年即支付一个月的工资给阁下。
鉴于阁下已在此单位辛勤耕耘17载，故该单位有义务向阁下支付34个月的工资作为赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工作17年被辞退怎么补偿
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工作满17年辞退员工的补偿标准
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工作满17年辞退员工的补偿标准的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷工作17年被辞退怎么补偿
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劳动纠纷工作满17年辞退员工的补偿标准?
工作满17年辞退员工的补偿标准：
1、企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔10个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算。
2、如果员工属于严重违反用人单位的规章制度或因为严重损失、营私舞弊给用人单位造成重大损失的等，用人单位是不需要赔付员工赔偿的。
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