已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
被公司辞退的赔偿金怎么算
- 律师解析
-
若贵司未能给予合理理由辞退阁下，那么您很有可能拥有获取补偿款的权益。
而这笔补偿款的具体数额，往往会依据您在本单位的任职期限以及当月薪水为基础来进行核算。
假如您在某公司的任期已经满一整年，那么公司便需要向您支付两个月的薪水作为补偿款；
倘若是在过去半年到一年的任职期间内，则按照一整年来予以核算；
倘若任期未达到半年之久，贵司则只需要支付相当于一个月薪水价值的金额作为补偿。
而所谓的“月薪”，即是在双方劳动合同解除或终止之前的12个月份中，您的平均工资水平。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
0
问题没解答? 125408人选择咨询律师
被公司辞退的赔偿金怎么算
一键咨询
被公司辞退奖金怎么算
被企业辞退后，员工与公司的雇佣关系终止，因此无法再享受公司的福利，包括年终奖金。被辞退后，员工应与公司完成薪资清算和工作交接。公司应确保支付员工全部工资，但年终奖金属于福利，非工资组成部分，因此不予支付。如遭遇无故辞退，员工可要求至少两倍的经济赔偿；如因经济原因裁员，应向公司征收经济赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷被公司辞退赔偿金如何算
被公司辞退，如果违法辞退的，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。单位合法辞退劳动者的，除劳动者有过错外，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-09-03
被公司辞退赔偿金怎么算？
被公司辞退赔偿金一般是会按照劳动者的工作年限还有工资的实情来进行计算，一般每满一年就会多支付一个月的工资，对于没有满一年而满了半年以上的就会按一年来进行合理的计算。
10w+浏览
劳动纠纷被公司辞退赔偿金怎么算
被公司辞退，如果违法辞退的，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。单位合法辞退劳动者的，除劳动者有过错外，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-09-07
被公司辞退赔偿金如何算
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于被公司辞退赔偿金如何算的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷被公司辞退赔偿金怎么算?
被公司辞退，如果违法辞退的，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
单位合法辞退劳动者的，除劳动者有过错外，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-09-23
被公司辞退赔偿金怎么算
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于被公司辞退赔偿金怎么算的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷被公司辞退的赔偿金怎么算
公司无合理理由辞退您，您可能获补偿。补偿依任职期限和月薪核算。满一年付两个月薪水，半年到一年按一年算，不满半年付一个月。月薪是解除或终止合同前12个月平均工资。
1w浏览2024-09-19
被公司辞退赔偿金如何算
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对被公司辞退赔偿金如何算进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷被公司辞退，赔偿金应如何计算
解聘中，违法解雇须双倍赔偿，合法解雇但雇员有过失仍需合理补偿。补偿金额依据工龄、行业收入及实际工作时间计算。不满一年但超六个月按全年计；工作年数间以一年为基准。累计工作不足半年，补偿最多半个月工资。
1w浏览2024-06-15
