劳动仲裁补偿金怎么计算出来的

劳动仲裁赔偿涉及到的计算问题非常复杂，需要根据纠纷的性质来确定。通常来说，常见的赔偿包括未签订劳动合同的双倍月薪补偿、非法解雇的违约金、拖欠工资及加班费、未休年假的带薪补偿等。不过，每项赔偿的具体金额都需要根据具体的案情进行灵活计算。

劳动仲裁的补偿计算有点复杂。如果是单位违规解雇，赔偿标准是经济补偿的两倍。具体算法是根据你的服务年限，每满一年赔一个月工资，超过半年但不满一年按一年算，不足半年赔半个月。这里的月工资，是指解除劳动合同前12个月的平均工资哦。

劳动仲裁赔偿的计算方法会因劳资纠纷的类型而有所不同。若雇主存在违法解雇的情况，赔偿通常是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式是根据劳动者的工作年限来确定的，每满一年支付一个月的工资，而月工资则是合同解除前十二个月的平均工资。具体的赔偿数额会根据具体情况进行调整。