工伤死亡企业要承担哪些费用
- 律师解析
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在涉及到工伤致死的情形之中，企业应当依法支付给劳动者或其家属必要的费用，其中包括三项重要的补偿款项：丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
具体而言，丧葬补助金应以统筹地区上年度在职员工的月度平均工资为基数，每名死者单位应支付六个月的额度；
供养亲属抚恤金则根据劳动者本人实际工资水平的一定比例发放给那些因工死亡的劳动者生前主要依靠其生活并缺乏劳动力的亲属；
最后，一次性工亡补助金的标准是参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍来计算。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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