劳动仲裁工资按什么标准发放
- 律师解析
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在劳动仲裁处理过程中的工资支付标准常参考劳动者在常态工作状态下应获得的薪资水平。
这个范围涵盖了员工的基础工资、津贴以及福利补贴等各类货币性质的收益部分。
倘若劳动合同对此类事项作出了明确的规定，而且此项规定并未触犯到相关的法律法规，则应对此类条款进行严格遵守和实施。
然而，若争议双方所在单位存在工资支付不足额或者有拖欠工资的情况出现，那么劳动者可以依法提出相应的请求，如要求进行工资差额补充或者追缴被拖欠的工资等事宜。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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