雇员起诉雇主人身损害官司胜算大吗
- 律师解析
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关于雇员向雇主提起人身损害诉讼并获得胜利的可能性究竟有多大这一问题，其答案大致取决于多种复杂的因素。
比如，伤害事件的详细经过、举证方所能提供的证据支持力度，以及雇主在致使员工受伤这起事件中是否具有过错及其责任比重等等。
若雇主未能提供安全可靠的工作场所，甚至在极其严重地违背了与之相关的安全法纪后导致雇员因此而受伤，而员工又能够出示充足的证据来证实自己的主张，那么此时，法院裁定雇员胜诉的概率或将相对较高。
然而，如果员工本身也对导致伤害事故的发生负有不可推卸的重大过失，或者业已呈现出的证据支持力度有所不足，那么他们在这场诉讼中的胜诉可能性自然也就随之降低。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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