裁员经济赔偿金如何计算
- 律师解析
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关于解雇员工所涉及的经济补偿金的具体计算方法，往往主要依赖于您在该公司或机构中的服务年限以及您的薪资待遇。
通常情况下，用人单位会按照劳动者在本单位工作的实际年限，以每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者支付相应的经济补偿金。
对于那些工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，则会被视为已服务了一整年；
而对于工作时间低于六个月的劳动者，用人单位将仅需向他们支付半个月工资作为经济补偿。
这里提到的“月工资”，是指劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均工资收入。
若您的月工资收入超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付经济补偿金的标准将会按照职工月平均工资的三倍进行计算，且向您支付经济补偿金的总年限不得超过十二年。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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