解除劳动需要多长时间
- 律师解析
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解雇或中止与雇员之间的劳资合同，其实际执行日期将依据特定的终止途径而有些许变化。
比如，倘若涉及到买卖双方达成友好协议来解决问题，只需双方达成共识就可以顺利解除契约关系，这样的环境下，时间上也会相对比较宽裕。
反之，若是雇员主动提出提前解除合约的要求，特别是在试用期阶段，他需要提前三个工作日向雇主发出通知；
而在正式聘用期间，则需提前三十天以书面形式告知雇主。
然而，如果雇主在履行合约过程中有任何违法违规行为，雇员有权随时终止合同。
至于雇主方面，他们在解除劳动合同时所面临的情况可能更为复杂，例如当雇员严重违反公司规定时，解除合同的具体日期将取决于对具体情况的准确判断以及处理流程的进展情况。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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